利益争夺中下属“互黑”现象及管控之策  

The Phenomenon of"Smear withEach Other"Among Subordinates in the Com-petition for Interests and theMeasures to Control It

作　　者：金世凯[1] 

机构地区：[1]北华大学附属医院

出　　处：《领导科学》2020年第23期41-44,共4页Leadership Science

摘　　要：利益争夺中,下属容易为抢占优势而彼此"互黑",不仅放大合理误差、深化失误影响,更是渲染危机效应、延伸当下缺憾。想要有效管控抑制,领导者就需找准着力点与发力点:立足"利"而明标准,关注"私"而明范围,依赖"法"而明方式,凸显"公"而明效用。具体而言,应在制度原则基础上"定主调",在整体效应基础上"排顺序",在贡献大小基础上"定比例",在集体利益基础上"扩基数"。

关 键 词：领导者 下属 利益争夺 “互黑” 公正 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]