职场新人如何破除“越囤积越匮乏”的怪象  

How Can New Employees Break the Stereotype of"the More We Hoard,the More WeLack"

作　　者：吴静婷[1] 

机构地区：[1]广东工业大学

出　　处：《领导科学》2020年第23期105-107,共3页Leadership Science

基　　金：中国管理科学研究院教育科学研究所2019年教育发展研究规划课题“新工科背景下地方工科大学生就业质量研究”(课题编号:JFYA017)。

摘　　要：职场新人往往容易过度博采反失特色、过分圆滑反失忠诚、过于逞能反失业绩、过分急迫反失机遇,出现"越囤积越匮乏"的怪象。究其根本还是在于重形轻实,束之高阁;间接推诿,无效积压;贪心失志,指向不明;坚守不足,难以质变。想要破除如此怪象,就需要专注当下,"积"有所指;活学活用,"积"有所用;内化吸收,"积"有所悟;夯实基础,"积"有所值。

关 键 词：职场新人 “越囤积越匮乏” 机遇 人脉 资源 效用 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]