黑龙江煤炭行业“对口单招 定向就业”模式存在的问题及对策研究  

作　　者：高宝全[1] 张倩[1] 高志刚[1] 

机构地区：[1]黑龙江科技大学,黑龙江哈尔滨150022

出　　处：《内蒙古煤炭经济》2020年第15期223-224,共2页Inner Mongolia Coal Economy

基　　金：黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目,经济新常态背景下高校毕业生就业质量问题研究(2017-KYYWF-0509);黑龙江省教育科学“十三五”规划2017年度备案课题青年专项,三螺旋理论下高校经管类创新型人才的协同培养及创业教育研究(GBD1317096);黑龙江省哲学社会科学规划项目,五四精神在大学生中的传承与创新研究——基于习近平青年人生发展思想(19KSE236);黑龙江省新型智库研究项目,黑龙江省鼓励支持各类人才创业政策研究(19ZK009)。

摘　　要：振兴东北老工业基地是国家的一项重大战略,作为全省支柱产业之一,黑龙江省煤炭企业面临人才短缺困境,企业发展和安全生产受到了制约。“对口单招定向就业”模式解决了企业人才困局,助推了黑龙江经济发展,但也存在一些问题,本文通过对其问题的分析提出了完善“对口单招定向就业”模式的途径,以求不断促进高校转型和服务行业发展,并助推煤炭企业发展。

关 键 词：煤炭行业 单招 定向 

分 类 号：F406.7[经济管理—产业经济] F426.21