南京市某区级医院的薪酬构成和绩效分配研究  

作　　者：郑钱霞 邰秋园 

机构地区：[1]南京市溧水人民医院人事科,江苏南京211200

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第2期182-184,共3页Jiangsu Health System Management

摘　　要：新医改明确要求医院需提高绩效管理水平,着重突出"一线倾斜、多劳多得、优劳优得"的薪酬分配理念,这对公立医院的绩效管理提出了更高的要求。当前诸多医院的绩效考核还局限于职称和工龄的简单分配原则,没有充分体现多劳多得的分配原则,对于提高员工的工作积极性推动作用不大,不利于医院的长远发展。作者通过研究南京市某区级公立医院的薪酬结构,分析绩效分配的现状,针对优化绩效管理提出几点建议,以期一定程度上提高职工积极性。

关 键 词：公立医院 薪酬体系 绩效分配 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]