资质过剩感对组织报复行为的影响——一个有调节的中介模型  

作　　者：李瑛丽 杨晓莉[1] 

机构地区：[1]西北师范大学,甘肃兰州730070

出　　处：《科学咨询》2021年第6期167-168,共2页

摘　　要：本研究以高校在职研究生以及企事业单位的在职员工为研究对象,采用资质过剩感量表、组织报复行为量表、工作愤怒量表及神经质量表去测试被试的资质过剩感、组织报复行为与工作愤怒以及神经质水平。研究结果表明:工作愤怒在资质过剩感对组织报复行为的正向影响中起中介作用,神经质水平能够调节工作愤怒在资质过剩感与组织报复行为之间的中介效应大小。

关 键 词：员工的资质过剩感 员工组织报复行为 工作愤怒 神经质 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]