劳动权益对职业女性二孩生育意愿的影响——基于福建省的调查数据  

The Influence of Labor Rights on Second Child Bearing Willingness of Occupational Women——Based on the Data of Fujian Province

作　　者：林绍珍[1] LIN Shao-zhen(不详)

机构地区：[1]福建农林大学金山学院,福建福州350002

出　　处：《三峡大学学报（人文社会科学版）》2021年第2期94-98,共5页Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)

基　　金：福建省大学生创新训练项目“女性劳动权益保护与二胎意愿研究——以福建省为例”(201914046020);福建省社会科学规划项目(FJ2019B092)。

摘　　要：运用logistic回归模型研究福建省职业女性劳动权益对二孩生育意愿的影响。结果表明,年龄、学历、就业歧视、签订劳动合同期限、工作环境、月平均工资、依法支付女职工三期工资、公积金等因素影响显著,职位、违法解除三期女职工劳动合同、超时工作、产假、依法安排哺乳时间、社会保险等因素影响不显著。要提高职业女性二孩生育意愿,应当消除就业歧视、维护职业女性的劳动合同权益、保障职业女性劳动安全与卫生权益、维护职业女性劳动报酬权益和福利权益。

关 键 词：劳动权益 职业女性 二孩 生育意愿 

分 类 号：C913[经济管理]