门诊绩效考核体系的构建与应用效果分析  

作　　者：袁利君 王志强 余万其[1] 石之驎[1] 廖雪姣[1] 何清[1] 

机构地区：[1]国家感染性疾病临床医学研究中心,深圳市第三人民医院(南方科技大学附属第二医院),广东深圳518000

出　　处：《经济师》2021年第3期256-258,共3页

基　　金：通信作者:何清。

摘　　要：目的是研究制订门诊绩效考核体系,并对绩效考核体系的整体实施效果进行客观、准确的评价。方法是以深圳市第三人民医院门诊部作为研究对象,按照现代管理工具、人力资源管理理论,综合应用多种分析方法,利用绩效管理工具(关键绩效指标法),构建科学、合理、全面的绩效考核体系。结果为实践表明门诊绩效考核体系的构建有助于提高门诊医务人员积极性。结论为绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,是激发医务人员积极性的基础。构建门诊绩效考核体系并在实践中不断加以完善,是医院门诊部管理部门要面对的新课题。

关 键 词：门诊绩效 考核体系 体系构建 应用效果 效果分析 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]