防控单位权力监督与制衡演变为相互掣肘的对策探析  

作　　者：王文杰 

机构地区：[1]中共贵州黔南州委党校

出　　处：《领导科学》2021年第1期43-46,共4页Leadership Science

摘　　要：单位正常权力监督与制衡容易因为私人情绪涉入而异化为以牙还牙、针锋相对、人为刁难、过程设阻的相互掣肘。究其根本,还是在于私有心理禁锢权限,主观心态牵引行动,功利欲望误导方向,违规操作激发不满。想要实现权力制衡的规范化合法化,就需要因"事"划权、依"规"划限、保"稳"牵制、守"则"约束。

关 键 词：领导者 单位管理 权力监督 权力制衡 相互掣肘 法治 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]