领导者防范关键岗位下属尾大不掉的可行对策  

作　　者：师圣媛[1] 王利军 

机构地区：[1]海口经济学院 [2]湖北工业大学经济与管理学院 [3]华中农业大学经济管理学院

出　　处：《领导科学》2021年第1期50-52,共3页Leadership Science

基　　金：教育部人文社科研究项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”(项目编号:17YJA630129)。

摘　　要：单位中关键岗位下属尾大不掉常表现为底气十足同领导讨价还价、随心所欲撂挑子中止工作、一本正经对同级颐指气使。关键岗位下属尾大不掉会导致其沉迷权势热衷自我职业设计、人浮于事影响整体工作质量、心高气傲损害组织文化风气、错位参与扰乱单位管理秩序。防范关键岗位下属尾大不掉,应加强多元化综合型人才培养、针对目标下属予以约束、适度扶植竞争对手建立制衡局势。

关 键 词：领导者 关键岗位下属 尾大不掉 防避 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]