领导者小节失范干扰大局的表现与防避之方  

作　　者：刘伟亮 谢红 

机构地区：[1]西南财经大学学生工作部

出　　处：《领导科学》2021年第1期106-109,共4页Leadership Science

基　　金：西南财经大学2020年教育教学改革研究重点项目“新时代大学生劳动价值观教育体系建设研究”。

摘　　要：领导者在工作中不经意且并不频繁的情绪化行为、人情化管控,以及讲歪理、占便宜举动,看似无关大局,实则容易因小节失范而动摇根基,让下属觉得领导者随性而轻则、讲情而不讲公、算计而不可靠、无畏而不惧规,从而影响组织政治生态与团队凝聚力。为避免小节失范干扰大局,领导者应在管理中立于公而有情、立于严而有理、立于责而有识、立于规而有范。

关 键 词：领导者 下属 小节 大局 管理 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]