分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室管理中的应用  

作　　者：贺遵芳[1] 汪英[1] 吴海萍 

机构地区：[1]深圳市第三人民医院,广东深圳518000

出　　处：《齐鲁护理杂志》2021年第4期163-165,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:探讨手术室管理中分阶段360度绩效反馈护士评价体系的应用效果。方法:将2018年1月1日~2020年1月31日在职的手术室护理人员基于实施阶段将管理方案分为SH组和SG组各20名。比较两组护理人员绩效优良率、护理人员核心素养、工作满意度情况。结果:SG组护理人员的人际关系、评判性思维、专业发展、伦理法律实践、领导能力、教育咨询、科研能力均优于SH组(P<0.05);SG组护士长、患者、医生、护生满意度均优于SH组(P<0.05)。结论:分阶段360度绩效反馈护士评价体系的构建,提升了护理人员核心素质水平,具有较高的科学依据和实践价值,可为手术室绩效管理提供发展方向。

关 键 词：手术室管理 分阶段360度绩效反馈护士评价体系 核心素养 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]