开封鸿盛祥纠纷案与“五反”后中共劳资政策的个案透析  

Analysis of the Hong Sheng Xiang Dispute in Kaifeng and the Case of the Labor Policy of CPC after the Struggle against “Five Evils”

作　　者：王倩 Wang Qian

机构地区：[1]郑州大学历史学院

出　　处：《西部学刊》2021年第4期130-132,共3页Journal of Western

摘　　要：“五反”运动后,中共已经意识到阶级关系变化对经济发展的负面影响。着手调整劳资政策,主张以订立集体合同的方式解决劳资争议,以便劳资两利,发展生产。开封市政府对鸿盛祥绸布店劳资纠纷案的处理过程,其实就是中共劳资政策在地方的运行过程。不过其处理的过程表明,地方政府处理劳资纠纷时并未遵循劳资两利、发展生产之原则,而是具有偏袒劳方倾向,尤其是工人以官僚主义质疑地方干部的立场时,地方政府自上而下蔓延着浓厚的迎合劳方的“左”倾思想,致使资方始终处于消极状态。资本家的消极对抗使得劳资关系外松内紧,中共劳资政策在地方上的实施效果并不理想,不过这倒反过来促使中共加快资本主义工商业改造步伐。

关 键 词：“五反”运动 开封鸿盛祥 劳资政策 

分 类 号：K27[历史地理—历史学]