加强通信企业聘用人员管理 不越保密工作雷池  

作　　者：周慧 

机构地区：[1]中国联通黑龙江省分公司办公室

出　　处：《通信管理与技术》2020年第6期51-52,共2页Communications Management and Technology

摘　　要：保密如对弈,一着疏,全盘输。当前,通信企业各级单位多少都存在临时聘用人员完成工作的情况。如果这些临时聘用人员被安排的工作,涉及接触国家秘密或企业商业秘密,则必须纳入企业涉密人员管理范围。但在日常繁忙的工作中,不少单位却偏偏忽视了"临时聘用人员"这个重要群体,使之成为保密工作的"真空"。本文列举了多起由于流动频繁、临时聘用时间长短不一的临时聘用群体引发的失泄密案例,可为通信企业临时聘用人员保密管理工作提供借鉴,敲响警钟。

关 键 词：临时聘用人员 企业商业秘密 保密工作 保密管理 通信 聘用人员管理 

分 类 号：D92[政治法律—法学]