医疗单位招聘问题分析  

作　　者：杜冉[1] 

机构地区：[1]北京航天总医院

出　　处：《人力资源》2021年第2期68-69,共2页Human Resources

摘　　要：当前,医疗单位招聘工作中的某些招聘环节存在一些问题,主要包括笔试、面试两种形式之间没有确定的均衡点,招聘者的专业能力有待提升,招聘结果的客观性容易受到影响等。为解决这些问题,应就提升医疗单位的招聘效率,提出相应的方案。如,依据不同岗位确定招聘形式均衡点、组建专业招聘团队以及建立完善的招聘保障机制等。

关 键 词：医疗单位 招聘团队 招聘制度 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]