以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理效果  

作　　者：王春燕[1] 王欣[1] 翁晓青 

机构地区：[1]杭州市第七人民医院,浙江杭州310013

出　　处：《中医药管理杂志》2021年第2期138-139,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探究以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理在精神科的应用成效。方法:自2019年调整精神科护理管理方案,实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,对护理工作绩效考核标准进行完善优化,并增加岗位激励制度和优质护理激励制度,比较2018年和2019年管理数据,比较不同时期护士的绩效管理评价。结果:2019年精神科在日常护理、用药护理、专科护理、安全护理评分上均显著高于2018年(P<0.05);2019年精神科护士对绩效管理方案的满意度评分显著高于2018年(P<0.05)。结论:在精神科构建以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理方案,提高了护理管理质量,改善了护士的绩效管理评价。

关 键 词：精神科 护理管理 护理绩效 波特-劳勒综合激励模型 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]