基于微观社会学视角的大学生慢就业现象分析  

Analysis of “delayed employment” of College Students base on the perspective of micro Sociology

作　　者：徐丽[1] XU Li

机构地区：[1]广西大学林学院,广西南宁530004

出　　处：《高教论坛》2021年第3期77-79,98,共4页higher education forum

摘　　要：近年来,慢就业这一词汇屡见报端。大学生慢就业现象的主要特征有:就业期待更高、自我意识更强、职业规划不清、多元选择凸显。大学生个体选择慢就业是出于三种微观考量:工具理性与价值理性的双重考量、社会期待与个人期待的错位冲突、理想自我与现实自我的矛盾偏差。从微观角度出发,慢就业本质可以归结为个体的职业社会化程度不足。慢就业是大学生就业过程中出现的新现象,有其合乎理性的一面,亦有必须引起重视的负面影响。其中相应的调适策略如下:大力加强高校职业生涯教育的精细化管理、充分发挥“高校-社会-家庭”的协同教育合力、充分发挥个体的主体性作用。

关 键 词：大学生 慢就业 微观社会学 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]