最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效  

作　　者：孙琪恒 张兰霞[1] 

机构地区：[1]东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110819 [2]营口理工学院经济管理学院,辽宁营口115014

出　　处：《财会通讯》2021年第7期66-69,75,共5页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质不同,高管-员工薪酬差距在企业创新绩效中的促进作用不同,相比于国有控股性质企业,非国有控股性质企业中高管-员工薪酬差距对创新绩效的促进作用更为显著。

关 键 词：高管-员工薪酬差距 创新绩效 最终控制人性质 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济] F272.92F273.1F832.51