价值转移理念在临床科室管理中的运用  

作　　者：杨吉和 

机构地区：[1]温州市中心医院,浙江温州325000

出　　处：《中医药管理杂志》2021年第3期66-67,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探讨价值转移理念在临床科室管理中的运用效果。方法:选取2019年2月~2020年1月医院内科的38名护理人员为研究对象,分为对照组和观察组,每组19人。对照组采用常规绩效分配,观察组采用以价值转移理念为基础的绩效分配,比较两组患者及医护人员的满意率。结果:观察组的患者满意率为92.19%,明显高于对照组的78.13%(P<0.05);满意度包括从药占比、床位平均使用率和平均床位周转次数。观察组医护人员的满意率为94.74%,高于对照组的78.95%(P<0.05)。结论:采用价值转移理念为基础的绩效分配方法,不仅绩效分配更全面、公平,还可在一定程度上激励医护人员降低资源消耗,提高技术水平,提升其风险承受能力。

关 键 词：价值转移理念 临床科室管理 应用效果 绩效分配 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]