以中致和:管理的和合本质追问——基于传统和合思想的阐释  

作　　者：纪光欣[1] 宋红燕 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)公共管理系 [2]中国石油大学(华东)马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2021年第6期44-47,共4页Leadership Science

基　　金：山东省社会科学规划研究项目“传统和合思想在国家治理中创造性转化研究”(项目批准号:15CWHJ19)。

摘　　要：面对管理本质的多元化认知,当代管理理论必须跳出寻求一元管理本质的传统窠臼而另寻新路。作为中国传统文化核心精神的和合思想,以其包容差异而又融合统一的中庸之道智慧为把握管理的本质提供了一个新的思路,这就是和合管理。和合管理的有效实践需要管理者的中庸智慧,即组织多种管理职能的和合发挥、多种要素(资源)的和合配置、各方利益的和合分配、多元化管理方式的和合运用、与环境之间的和合互动等,就是要以正确的方式在正确的时间和地点做正确的事情。

关 键 词：管理 组织 和合思想 和合管理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]