共生管理时代背景下“共生人”人性假设分析  

作　　者：王雪梅[1,2] 教军章[3] 

机构地区：[1]黑龙江大学 [2]东北林业大学文法学院 [3]黑龙江大学政府管理学院

出　　处：《领导科学》2021年第6期70-73,共4页Leadership Science

基　　金：2020国家社科基金一般项目“中国社会治理制度现代化协同建构研究”(项目批准号:20BZZ042);2020年黑龙江省博士后面上资助项目“东北边疆生态协同治理研究”(项目编号:LBH-20186)。

摘　　要：在信息时代,多元主体互相依赖、分工合作、资源共享、协同共生将成为管理的总趋势,这预示着管理共生时代的来临和共生管理理念的确立。“共生人”假设是共生管理理念的前提性假设,它打破了管理主体为中心的思维窠臼,认为在管理活动中,人们具有平等的话语权、相互承认、彼此尊重和去中心化。“共生人”假设有利于管理的时代转型,有利于管理结构的调适,有利于跨文化管理下的多元文化融合。

关 键 词：“共生人” 人性假设 共生管理时代 管理理念 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]