我国干部人事制度变迁中的结构逻辑与历史思考——基于历史制度主义的视角  

作　　者：唐琦玉[1] 彭春瑞 

机构地区：[1]中共湖南省委党校公共管理教研部

出　　处：《领导科学》2021年第6期93-96,共4页Leadership Science

基　　金：国家社科基金项目“新时代党推进全球治理的理论构建与实践路径研究”(项目编号:19BKS038)。

摘　　要：基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大的政治事件构成干部人事制度变迁的关键节点,路径依赖促使干部人事制度在借鉴之前的人事管理经验上不断完善。受到消极传统思维、政治体制惰性和既得利益者阻碍等因素的影响,我国干部人事制度改革依然面临着挑战。我国干部人事制度改革一定要结合新时代的需要,敢于在关键转折时期打破消极的路径依赖,并关注不同利益群体的利益诉求和价值取向,减少改革阻力。

关 键 词：干部人事制度 历史制度主义 制度变迁 

分 类 号：C933[经济管理—管理学] D035.2[政治法律—政治学]