弱势女领导的工作窘境与破局之道  

Dilemma Faced by the Weak Female Leaders at Work and Ways to Crack It

作　　者：罗兰 范炜烽[2,3] 

机构地区：[1]南京理工大学马克思主义学院 [2]南京理工大学数字政府与基层治理研究中心 [3]南京理工大学公共事务学院

出　　处：《领导科学》2021年第5期86-89,共4页Leadership Science

基　　金：2020年度江苏省第五期“333高层次人才培养工程”科研资助项目(项目编号:BRA2020279)。

摘　　要：单位管理中弱势女领导因为性别、性格、业务内容、角色转换等容易陷入困境之中。单位管理中弱势女领导的工作窘境主要体现在:下属轻视,工作难以开展;上司偏袒,单位资源倾斜;自我否定,晋升前景堪忧;被扣“黑锅”,声名遭遇诋毁。破此困局,单位管理中弱势女领导可从以下方面入手:注重形象管理,培养气场;主动争取机会,表明立场;熟悉工作业务,展示权威;制定高效计划,奖惩分明。

关 键 词：单位管理 弱势女领导 工作窘境 破局之道 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]