绩效管理理论在三甲医院护士长管理中的应用与价值  

作　　者：林侬姆 卢丽丽[1] 项晶晶 卢燕 

机构地区：[1]浙江省台州医院,浙江台州317000 [2]浙江省台州市临海中医院,浙江台州317000

出　　处：《中医药管理杂志》2021年第6期98-100,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探讨绩效管理理论在三甲医院护士长管理中应用的效果及具体策略。方法:主要运用观察法、定性分析法及文献综述法等研究方法来分析绩效管理理论在三甲医院护士长管理中的应用与价值。结果:绩效管理理论在三甲医院护士长管理中的应用,在增强护士长的责任意识、管理能力及工作绩效方面发挥了极其重要的作用。结论:将绩效管理理论应用于三甲医院护士长的管理中,应重点从科学设置绩效考核指标体系、加强绩效管理结果的反馈、适当扩大绩效考核评估管理范围等方面采取措施,有助于帮助护士长改进工作绩效,从而为全面提升三甲医院护理工作水平乃至于医疗水平奠定坚实的基础。

关 键 词：绩效管理 价值 护士长 结果反馈 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]