风电场劳动定员模型研究  

作　　者：毕平平 金鑫 

机构地区：[1]龙源电力集团股份有限公司 [2]辽宁龙源新能源发展有限公司

出　　处：《中国电力教育》2021年第2期36-38,共3页China Electric Power Education

摘　　要：本文针对国内风电场劳动定员尚未攻克的难题,采用客观性高定员法对风电场各岗位进行研究综合比较,解耦多重交叉条件,采用定量的数据建立劳动定员数学模型,为风电行业人力资源管理提供新思路。风力发电作为可再生能源中最具有经济开发价值的清洁能源,是我国能源发展战略和调整电力结构的重要措施之一。据世界风能协会(WWEA)统计,2019年我国新增风电装机容量25吉瓦,继续领跑全球,截至2019年底,我国风电装机容量累计241.87吉瓦,连续多年位居世界第一。在风电平价上网时代来临以后,风电利润不断被压缩,只有通过技术创新、管理创新、模式创新等一系列举措,加快技术与管理进步,才能降低发电成本。

关 键 词：劳动定员 人力资源管理 电力结构 能源发展战略 可再生能源 经济开发价值 技术创新 风力发电 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92