建党百年来党政领导干部任期制的形成轨迹与优化逻辑——基于历史制度主义范式的分析  

The Formation Track and Optimization Logic of the Tenure System of Party and Government Leading Cadres since the Founding of the Party Based on the Paradigm of Historical Institutionalism

作　　者：廖梦雅 邱开玉 LIAO Meng-ya

机构地区：[1]丽水学院马克思主义学院,浙江丽水323000

出　　处：《理论导刊》2021年第5期17-21,共5页Journal of Socialist Theory Guide

基　　金：共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心项目“国家治理现代化视角下共青团引领青年网络政治参与研究”(20TZTSKC022)阶段性成果。

摘　　要：基于历史制度主义的分析视角,中国共产党建党以来党政领导干部任期制形成与发展的历程可划分为萌生探索、试点过渡、全面实施与深化拓展四个阶段,形成的基本逻辑遵循结构性与历时性的变迁机制。宏观制度背景、变量及结构序列、行为主体的互动等构成任期制变迁的结构性因素;“增长回报”的正反馈机制作用是其路径依赖与制度存续的主要原因,而关键节点的出现是制度变革的直接动因。新时代党政领导干部任期制的深度完善,需要在坚持党管干部的原则下,不断更新干部管理理念、优化要素及其结构序列、把握关键节点,从而不断推动制度创新发展。

关 键 词：党政领导干部任期制 历史制度主义 建党百年 

分 类 号：D25[政治法律—政治学]