基于双因素理论的辽宁人才流失问题及对策研究  

作　　者：王欢 赵敬丹[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学管理学院,沈阳110036

出　　处：《中国管理信息化》2021年第6期153-154,共2页China Management Informationization

摘　　要：人力资源是经济发展的第一资源,辽宁省在进入知识经济时期后,经济发展缓慢,产业结构单一,人口老龄化严重,导致大量人才流失。只有改变人才观念,推动制度创新,完善人才培养和激励机制等,才能推进辽宁省的产业转型和打造核心竞争力,促进"人才兴辽"的整体目标实现。

关 键 词：人力资源 双因素理论 人才流失 人才激励 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]