大学毕业生保留工资如何与劳动价值相匹配?——基于工作搜寻理论的视角  

作　　者：葛蓉 张晓亮 

机构地区：[1]山西财经大学,山西太原030006 [2]山西省科技人才与科技合作中心,山西太原030001

出　　处：《生产力研究》2021年第4期106-110,共5页Productivity Research

基　　金：山西省哲学社会科学规划课题“山西省产业结构与就业结构关系研究”(2018B086)。

摘　　要：劳动力市场具有信息不对称及工资离散性的特点,大学毕业生在工作搜寻过程中,其自身预设的保留工资对就业概率、工资起薪等方面起到了关键作用。文章通过构建工作搜寻理论模型,分析大学毕业生保留工资与劳动价值的相互关系,认为只有在保留工资与自身劳动价值相匹配的前提下,保留工资才能起到保障或提高就业起薪的作用,应从有效缩短工作搜寻时间、合理降低工作搜寻成本、广泛增加工作搜寻途径三方面入手,促使大学毕业生保留工资与劳动价值相匹配,提高就业概率,实现工作搜寻结果最优化。

关 键 词：大学毕业生 就业 工作搜寻 劳动价值 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]