国内外护士职业压力管理研究进展  

作　　者：陈婷 张庆华 祁欢 

机构地区：[1]湖州师范学院,浙江省湖州市313000

出　　处：《护理实践与研究》2021年第10期1480-1482,共3页Nursing Practice and Research

基　　金：浙江省自然科学基金(编号:LGF19G030001)。

摘　　要：职业压力是指从业人员在职业环境中,面对职业需求与自身知觉不平衡、工作能力不匹配时出现的身心压力状态[1]。高责任、高风险、高强度的临床护理工作使护士面临巨大职业压力,其水平远胜于其他职业,压力发生率高达25%-40%[2]。持续的职业压力使护士长期处于慢性应激状态,给护士的身心健康带来严重累积性危害[3],可导致工作满意度下降,职业倦怠增加[4],组织效率低下,护理差错风险增加[5]。护士职业压力水平与创新行为呈负相关,与离职率呈正相关,加速护士流失,加剧护士短缺[6-7],给护理队伍建设带来负面影响。

关 键 词：职业压力管理 压力管理策略 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]