不同部门员工情绪对立的诱因与领导者的调治之策  

Inducement of Emotional Antagonism Between Employees in Different Departments and Leader’s Strategies of Adjusting It

作　　者：薄一峰 

机构地区：[1]中国社会科学院研究生院

出　　处：《领导科学》2021年第7期63-65,共3页Leadership Science

摘　　要：单位不同部门员工情绪对立会恶化人际关系、加剧部门冲突、迟滞单位发展。单位不同部门员工情绪对立的主要原因有私人恩怨、利益纠葛、部门竞争、结构不合理等。领导者可从培育员工共生意识、优化组织利益分配、强化部门整体观念、适度调整管理结构等方面予以调治。

关 键 词：领导者 员工 部门 情绪对立 调治 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]