宋代县官制度对当代县一把手选任管理的启示  

作　　者：王红晶 贺喜焱 

机构地区：[1]中共山东荣成市委党校 [2]中共山东威海市委党校

出　　处：《领导科学》2021年第7期103-105,共3页Leadership Science

摘　　要：对宋代县官制度的分析,能够对当代县一把手选任管理提供相应借鉴与启示。现阶段,县一把手选任管理存在着“县官”任职动力有待提高、功利化赴任与选择性执行、下级晋升机会稀少与渠道阻塞等困境。基于此,县一把手选任管理可借鉴宋代将“作邑”作为晋升标准的做法,优化县级任职经历晋升标准,特别是突出贫困地区的任职经历;效仿宋代县官选任自下而上的逻辑,畅通下级晋升渠道,优选下级干部担任一把手;反思宋代县官任期变动,合理界定一把手任期,促进刚性任期与弹性任期平衡。

关 键 词：宋代 县官 县一把手 选任管理 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]