领导者激励基层大龄干部应具备的新“官”念  

作　　者：张岩 杨丽[1] 

机构地区：[1]新疆大学马克思主义学院 [2]新疆社会科学院

出　　处：《领导科学》2021年第7期106-108,共3页Leadership Science

摘　　要：基层大龄干部常因为晋升上“无指望”而懒惰,专业上“无亮点”而胆怯,资历上“无优势”而消极,竞争上“无力量”而放弃,陷入不良情绪、干扰正常工作。上级领导想要避免如此懈怠情绪威胁组织持续发展,就需要树立新“官”念,在完善制度的基础上,废除“看不见”台阶、营造“无上限”空间、创新“有实力”内涵、推进“真实化”竞争。具体而言,应在工作中让提拔更“显性”,以进退保“平等”,设“取代力”为“隐形杠杆”,重破“旧”以解顾虑。

关 键 词：基层大龄干部 懈怠 领导者 新“官”念 激励 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]