公立医院院长职业化评价指标的研究  

作　　者：王欢[1] 冯继锋[1] 祁爱平 周守君[1] 汪海波 刘兵 唐琴 谢印库 

机构地区：[1]江苏省肿瘤医院组织人事处,江苏南京210009 [2]江苏省卫生健康委员会医政处,江苏南京210008

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第5期567-571,共5页Jiangsu Health System Management

基　　金：2016年省卫健委课题(RH201607)。

摘　　要：目的:探讨科学、实用的公立医院院长评价指标,为建立院长职业化评价标准提供参考。方法:编制专用调查表和网络调查程序,通过江苏卫生行政和行业管理机构对省内部分卫生机构行政人员、医务人员及就诊病人和病人家属进行网络调查。调查内容包括6项一级指标和23个细化指标,由接受调查人员确认评价指标的必要性,并按总分100分对指标权重赋值,运用描述分析和卡方检验等方法对院长职业化评价指标认同度和指标权重进行分析。结果:共获取有效问卷1511份。各类人员对院长职业化评价指标总体认同度依次是个人品格/性格特征(88.6%)、专职化行为(87.2%)、专业化教育(75.6%)、相关经历(72.5%)、学历学位(63.9%)、技术职称(56.6%)。对指标权重由高到低及其分值是个人品格/性格特征30.92分、相关经历22.99分、专职化行为19.18分、专业化教育12.78分、技术职称7.17分和学历学位6.96分。结论:制定院长职业化评价指标,建议以“领导者品格”、“专职化行为”、“专业化教育”和工作中“最优化业绩”为必备条件,同时注重指标的细化、量化、可操作性。

关 键 词：公立医院 改革 院长职业化 评价指标 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]