基于人才成长的高校博士后管理与培养研究  

作　　者：王浩[1] 王玉[1] 

机构地区：[1]吉林农业大学,吉林长春130022

出　　处：《发明与创新（初中生）》2021年第8期212-212,214,共2页

摘　　要：随着我国综合国力的不断提升,在当前时代背景下,我国政府部门正在积极努力倡导高校进行各类高端人才的管理与培养工作,其最终目的就在于有效的提升我国的人才基数,为社会的发展提供必要的人才支持。而在高校当中博士后属于各方面能力相对较为突出的高端人才,对于博士后的管理与培养工作就显得尤为重要。而有效实现基于人才厂长的高校博士后管理与培养目标,不仅可以有效的提升我国的人才基数,同时还可以有效强化对于高校师资队伍的建设,为社会各行各业输送高端人才,促进社会可持续发展。此次研究主要就基于人才成长的高端博士后管理与培养做了简要的分析,目的在于进一步强化高校博士后管理与培养成效。

关 键 词：人才成长 博士后 管理 培养 策略 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]