内蒙古基层社会治理人才成长困境及应对策略  

On Dilemma and Countermeasures of Inner Mongolia Grassroots Social Governance Talent Growth

作　　者：张彦君 ZHANG Yan-jun

机构地区：[1]中国政法大学政治与公共管理学院,北京100088

出　　处：《内蒙古民族大学学报（社会科学版）》2021年第1期103-109,共7页Journal of Inner Mongolia Minzu University：Social Sciences

基　　金：内蒙古社科基金项目“内蒙古全面加强基层政权建设的现状和对策研究”(项目编号:19B43)。

摘　　要：内蒙古基层社会治理人才的整体发展状况与基层治理现代化的现实需要之间还有较大的差距。农村基层社会治理人才缺失和城市基层社会治理人才职业发展渠道不畅以及体制外治理人才缺乏参与基层政治的制度化渠道等问题严重制约着基层社会治理人才的成长,其症结是基层社会治理人才吸纳及激励机制改革滞后。只有着力构建科学正向的人才吸纳和激励机制,采取推动机关治理人才下沉基层,改善基层工作环境,完善"大学生村官"制度,重视"在野"基层治理人才的规制和吸纳等有效措施才能摆脱目前的困境。

关 键 词：基层社会治理人才 人才缺失 脱序 人才吸纳 激励机制改革 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]