企业青年工作的思考与实践  

作　　者：曹媛 

机构地区：[1]太钢福达

出　　处：《冶金企业文化》2021年第2期54-55,共2页Metallurgical Enterprise Culture

摘　　要：山西太钢福达发展有限公司是由原太钢福利总厂通过厂办大集体改制注册成立的公司。改制后,新公司职工平均年龄34.5岁,35岁以下青年职工占到64%,大专以上学历达到57%,青年职工队伍已成为推动企业发展的主力军。与此同时,青工队伍思想活跃、技能水平不高、工作经验不足等问题日趋显现,"企业快速成长的需要与人员能力不足之间的矛盾"又成为制约公司快速发展的主要矛盾,如何调动和发挥青年职工的积极性和主动性,稳定青年职工队伍,激发青年职工队伍活力。

关 键 词：快速成长 积极性和主动性 青年职工 思考与实践 厂办大集体 大专以上学历 技能水平 改制 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]