基于OKR模式的我国一流大学建设高校人才评价改革路向研究  

Research on the Path of Reformation in Talent Evaluation Reform of China’s First Class University Based on OKR Model

作　　者：蔡蕾[1] Cai Lei(The University Office,Shanghai Jiaotong University,Shanghai 200240)

机构地区：[1]上海交通大学党政办公室(改革与发展研究室),上海200240

出　　处：《教育发展研究》2021年第7期7-12,共6页Research in Educational Development

基　　金：2020年度上海市教育科学研究项目“共同治理:完善党委核心下的高校院系治理体系研究——以上海市‘双一流’建设高校为例”(C2-2020085);2020年度教育部高校思想政治工作创新发展中心(上海交通大学)研究项目“‘助推’视角下高校学籍管理育人工作的路径探索”(DFY-SJ-2020056)的部分成果。

摘　　要：人才评价是深化新时代评价改革的重要组成部分。深化人才评价改革对推动高等学校内涵发展具有关键作用。本文选取我国一流大学建设高校为典型案例,深度剖析其人才评价体系存在的异化现象与深层次原因,并基于OKR理念提出了推进一流大学建设中高校人才评价体系的改革路向、关键步骤和重点举措,以期推动以质量、贡献和影响力为导向的人才评价改革落地,并以人才评价机制改革构建"进"者悦而尽才的良好人才生态,激励一流大学建设高校的重大原始创新。Talent evaluation is an important part of deepening the assessment reform in the new era. Deepening the reform of talent evaluation plays a key role in promoting the connotation development of colleges and universities. This article selects typical cases of construction of first-class universities in China’s universities,in-depth analysis the dissimilation phenomenon existing in the talents evaluation system and the deep reasons behind it,and then,the path of reformation,key steps and key measures in talent evaluation reform of China’s First Class University Based on OKR Model,in order to promote the implementation of quality,contribution and influence oriented talents evaluation reform. And through this reform on talent evaluation mechanism,build a "insider" happy and achieved talent ecological environment,as a result,give incentives to major original innovations of China’s first-class universities.

关 键 词：一流大学 人才评价体系 OKR 破“五唯” 

分 类 号：G649.2[文化科学—高等教育学]