家庭支持型主管行为对女性员工创新绩效的影响研究  

Study on the Impact of Family-Supportive Supervisor Behavior on Female Employee Innovation Performance

作　　者：陈晓暾 袁生娜 

机构地区：[1]陕西科技大学经济与管理学院

出　　处：《领导科学》2021年第10期68-72,共5页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金项目“儒家气节观的历史嬗变研究”(项目编号:19BZX113)。

摘　　要：通过构建"情境刺激—心理感知—情感感知—行为选择"的整合模型,研究心理安全感和工作生活质量在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效关系中的单独中介作用及链式中介作用,并探究女性角色态度的调节作用。以来自创新型企业的445名女性员工为样本,运用回归分析法对数据进行检验,结果表明:家庭支持型主管行为能正向预测女性员工创新绩效,心理安全感和工作生活质量分别在二者关系中起单独中介作用,心理安全感和工作生活质量在二者关系中起链式中介作用,女性角色态度在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效的关系中起调节作用。

关 键 词：女性员工 创新绩效 家庭支持型主管行为 心理安全感 工作生活质量 女性角色态度 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]