武汉某公立医院培训选留制医师考核现状及管理对策研究  

作　　者：闫磊磊[1] 杨君萍 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处,湖北武汉430030

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第6期718-721,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：华中科技大学同济医学院附属同济医院教学基金项目(2020ZEKZ057)。

摘　　要：作者阐述了医院培训选留制度产生的背景、意义,分析了武汉市某公立医院培训选留制医师考核现状,发现医院多院区发展增加了轮转管理和考核难度,科研考核成绩下降明显,八年制博士医师存在科研短板。建议青年医师在一定时期内相对固定院区工作,推行八年制博士医师院内博士后制度,由科室为考核未通过人员制定“一对一”帮扶计划。

关 键 词：公立医院 培训选留制 医师考核 管理对策 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]