市级妇幼保健院医学后备人才培养及评价机制的构建与应用  

作　　者：凌宁 刘璐璐 

机构地区：[1]镇江市妇幼保健院人力资源部,江苏镇江212000 [2]镇江市妇幼保健院医务部,江苏镇江212000

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第6期809-811,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：镇江市社会发展指导项目(FZ2017034)。

摘　　要：为保障妇幼保健院学科稳步发展,加强人才梯队建设,2014年-2020年,镇江市妇幼保健院积极探索医学后备人才的培养及评价机制。通过制订合理的评价标准,有针对性地选拔医学后备人才进入培养序列,配套相关培养措施,并且加强人才考核。经过培养,有效调动了人才的积极性和创造性,医学后备人才的科研水平、临床技能、管理能力都获得了明显提升,为妇幼保健院人才梯队建设奠定坚实基础,有效保障妇幼保健院可持续性发展。

关 键 词：医学 后备人才 培养 评价 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]