职场“高调定律”的错位运行与矫正之策  

作　　者：孔伦 

机构地区：[1]黄河交通学院马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2021年第11期43-46,共4页Leadership Science

摘　　要：职场中常呈现"高调定律"错位运行的现象,即年轻人无主见,年长者好做主;新进者无想法,资深者好探究;无成者无欲望,成功者好突破。究其根本,还是在于制度上缺辅助、资本上缺后盾、发展上缺目标、眼界上缺引导,以至于年轻人畏惧关注、害怕聚焦。要想使年长者、资深员工愈加低调而稳健工作,使年轻人、新进员工高调展示而加速发展,就需要强弱相扶、一扬一抑,前后相继、延续发展,上下相携、同心协力,开放包容、求真务实。

关 键 词：职场 “高调定律” 年轻人 资深员工 目标定位 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]