柔性人力资本管理视角下高管薪酬契约有效性与企业财务绩效——兼论会计稳健性的调节作用  

作　　者：王毅平[1] 

机构地区：[1]西南交通大学,四川成都610400

出　　处：《财会通讯》2021年第13期58-62,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：“新城镇化背景下四川旅游休闲型特色小镇建设发展研究——以成都市为例”(项目编号:LYC18-22)的阶段性研究成果。

摘　　要：本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应。经实证分析发现:高管薪酬契约有效性与财务绩效间显著正相关,人力资本柔性在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中起到部分中介效应;会计稳健性显著增强高管薪酬契约有效性与财务绩效间的相关性。通过研究,可以为高管薪酬契约有效及人力资本柔性构建与管理提供证据支撑,同时还能拓展企业财务绩效影响因素研究领域,具有极强的现实与理论双重意义。

关 键 词：柔性人力资本管理 高管薪酬契约有效性 财务绩效 会计稳健性 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.91F275