科技人才股权激励对创新绩效的影响研究——基于契约结构视角  

作　　者：谢嗣胜[1] 杨景壹 

机构地区：[1]南京航空航天大学经济与管理学院,南京江苏211100

出　　处：《财会通讯》2021年第14期33-38,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家社会科学基金项目“工业4.0下技能型人力资本深化、职业迁移与制造业转型升级研究”(项目编号:16B JL067)阶段性研究成果。

摘　　要：文章基于契约结构视角以2011—2016年我国沪深A股高新技术上市公司为样本,研究福利型和激励型股权激励对创新绩效的影响,同时考察股权激励强度的调节作用。结果表明:高新技术企业更适合采用福利型科技人才股权激励,进一步按激励模式分类,限制性福利型股权激励更利于提升创新绩效;科技人才股权激励强度与创新绩效呈倒U型关系,且在民营企业或实施福利型股权激励企业中影响更为显著。

关 键 词：科技人才股权激励 契约结构 创新绩效 激励强度 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F276.44F273.1F272.92