转型期高校岗位绩效工资改革发展研究  

作　　者：魏雁平 应新洋[2] 

机构地区：[1]宁波大学人事处 [2]宁波大学科学技术学院

出　　处：《商业文化》2021年第15期112-115,共4页Business Culture

基　　金：浙江省教育厅科研项目《转型期高校岗位绩效工资改革发展研究》(编号:201941310)研究成果。

摘　　要：高校绩效工资改革是一项极具政策性和敏感性的工作,也是一项复杂的系统工程。本文以N大学作为转型期高校的典型案例,通过对N大学岗位绩效工资管理现状进行分析研究,指出其优缺点,实施面临的问题,给出相应对策。对同类高校在改进岗位绩效工资制度与内部管理工作中提供一些新思路。

关 键 词：转型期高校 岗位绩效工资 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]