中国干部选任制度化进程:基于首次干部代际更替的历史考察  

Institutionalization of Officials’Selection:Historical Examination of the First Leadership Transformation

作　　者：林蓉蓉 Lin Rongrong

机构地区：[1]深圳大学城市治理研究院、廉政研究院、党内法规研究中心

出　　处：《理论与改革》2021年第4期140-153,共14页Theory and Reform

基　　金：国家社科基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(20ZDA024);国家社科基金项目“建国后中国政治精英晋升机制的历史演变研究”(16CSH004)。

摘　　要：中国干部代际更替是透视政治转型和干部甄选政策演变轨迹的重要视角。多数已有研究致力于总结干部类型变化的趋势,但对其解释却长期停留在社会经济因素决定论。本文基于历史分析视角,回归到干部选任制度化的起点,通过党史文献和政策文件分析干部供需的现实状况,解释从革命一代到技术型干部的代际更替,分析“文化大革命”后干部选拔任用的历史转折,探讨革命一代的退出、干部甄选标准的确立、中青年干部的选拔培养和干部来源问题的解决如何赋予专业技术人才以新的职业发展机遇,并从教育背景、工作经历和政党身份等方面分析二十世纪八十年代的专业技术人才如何与干部革命化、年轻化、知识化、专业化的甄选标准相匹配,从而顺利进入党政机关工作。

关 键 词：干部选任 代际更替 制度化 干部四化 干部来源 技术型干部 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]