董事会人力资本异质性对企业绩效的影响——资源提供能力的非线性中介效应检验  

作　　者：王敬勇[1] 王璇 孔令鹏 

机构地区：[1]南京审计大学会计学院

出　　处：《中国注册会计师》2021年第7期66-71,共6页The Chinese Certified Public Accountant

基　　金：国家社会科学基金项目“经济高质量发展情况下区域知识资本效能测度及优化路径研究”(19AGL033);江苏省社会科学基金项目“江苏省知识资本溢出效应研究”(17HQ026);江苏省研究生科研创新计划项目“智力资本对组织绩效的影响研究--基于吸收能力的中介维度”(KYCX20_1704)。

摘　　要：董事会作为公司治理的核心,其人力资本构成及异质性程度对企业经营绩效产生一定的影响。本文选取2008-2017年上市公司的数据,通过董事会成员的教育、职业、职能与企业兼任这四个维度的背景构成的综合异质性指标来衡量董事会人力资本异质性与企业绩效的关系。研究表明,董事会人力资本异质性与企业绩效呈现倒“U”型关系,其影响存在一个最优水平或拐点,适度提高董事会人力资本异质性能促进企业绩效提升,而过强的异质性则会对企业绩效产生负面影响;此外,董事会资源提供能力对董事会人力资本异质性与企业绩效具有非线性中介传导效应,即适当提高董事会人力资本异质性可以提高董事会对企业资源提供能力,有效缓解企业融资约束,从而在一定程度上提高企业绩效。

关 键 词：董事会人力资本异质性 企业绩效 融资约束 企业资源提供能力 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.5