精神障碍员工劳动关系的合规处理  

作　　者：殷先成 

机构地区：[1]上海江三角律师事务所

出　　处：《人力资源》2021年第13期62-64,共3页Human Resources

摘　　要：国家立法保护精神障碍员工的平等就业权,并对用人单位保障就业义务也进行了相应规定,如2015年新修订的《就业促进法》第三条第一款、第二十六条的规定,2018修订的《精神卫生法》第四条第二款、第五十八条的规定。对于达到伤残程度的精神障碍员工,其劳动权利还受《残疾人保障法》的保护,如第三十条、第三十八条的规定。但在《劳动法》和《劳动合同法》中,并没有就精神障碍员工的劳动权利义务作出明确规定。

关 键 词：平等就业权 《劳动法》 精神障碍 伤残程度 《残疾人保障法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《精神卫生法》 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]