如何完善社会工作人才激励政策  

作　　者：徐道稳[1,2,3] 

机构地区：[1]深圳大学法学院社会学系 [2]深圳大学中国社会工作实务创新研究中心 [3]中国社会工作学会

出　　处：《中国社会工作》2021年第19期11-11,共1页China Social Work

基　　金：深圳大学高水平大学二期建设项目“中国特色社会工作制度体系研究”的阶段性成果。

摘　　要：在众多专业人才类别中,政府为什么要制定社会工作人才激励政策?我想可能有两个原因:一是从功能看,社会工作在承接政府转移职能中发挥了重要作用,但其社会认知度和认同度均不高,亟须政府扶持和推动。二是从就业形式看,绝大多数社工是在政府购买服务条件下就业,可称之为准市场化就业。在政府购买服务中,作为购买方的政府部门]掌握定价权,且规定了人工成本占购买价款的比例,因此,社工的薪酬福利水平很大程度上取决于政府购买服务的价格。

关 键 词：政府购买服务 社会工作 社会认知度 薪酬福利 购买方 准市场化 人工成本 认同度 

分 类 号：C91[经济管理]