区域旅游协作下的旅游人力资源管理  

作　　者：龚彬 

机构地区：[1]西宁市旅游服务中心

出　　处：《中国民商》2021年第7期236-237,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：在区域旅游协作背景下,旅游人力资源管理必须突破传统的人力资源空间调配限制,实现人力资源的区域流动和合理调配。而目前人力资源调配的时间滞后、地区适应性不强、市场壁垒等问题还普遍存在。如果想要解决好这些问题,需要各方力量共同努力,做好自己该做的工作。在此背景下,旅游服务中心就要思考如何完善旅游人力资源管理。本文将从区域旅游协作的定义、区域旅游人力资源管理面对的问题、区域旅游人力资源管理措施这三方展开论述。

关 键 词：区域旅游 人力资源 管理 

分 类 号：F59[经济管理—旅游管理]