最低工资制度提高了社会包容性吗?  

A Study on the Minimum Wage System and Social Inclusiveness

作　　者：柏培文[1] 张云 Bai Peiwen;Zhang Yun

机构地区：[1]厦门大学经济学院,福建厦门361005

出　　处：《社会科学战线》2021年第7期51-62,F0002,共13页Social Science Front

基　　金：国家社会科学基金重大项目(17ZDA114)。

摘　　要：文章以最低工资制度作为外生冲击,分别从广义与狭义的角度考察社会包容性。广义上,从构建中国特色社会主义和谐社会的六大基本特征出发,利用1999—2018年的宏观数据,从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的角度对社会包容性进行分析;狭义上,选取中国社会综合调查数据库对劳动者工作满意度、生活幸福度、家庭所属阶层与社会经济地位进行分析,并运用双重差分模型探讨最低工资制度对社会包容性的因果效应。研究发现:最低工资制度改善了广义社会包容性,改善了民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力等社会环境,而不利于安定有序、人与自然和谐相处;地区经济发展与社会包容性之间并未形成发展悖论,政府绩效与制度环境是影响社会总体包容性的重要因素;最低工资制度提升低收入劳动者社会认同感的概率更大,且其中间传导机制来源于低收入劳动者社会公平意识与社会信任度的改善。

关 键 词：最低工资制度 社会包容性 双重差分 社会认同感 市场环境 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]