单位治理中“帕金森定律”的内生机理及阻断策略  

Endogenous Mecha-nisms and Blocking Strategies of“Parkinson's Law”in the Governance of a Unit

作　　者：王国胜[1] 张若彤 刘亚星 

机构地区：[1]郑州大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2021年第13期19-23,共5页Leadership Science

基　　金：2021年度全国教育科学规划课题“中华优秀传统文化融入高校思政课教育问题研究”(课题编号:BIA210207);郑州大学马克思主义学院研究阐释十九届五中全会精神专项课题“中华优秀传统文化融入高校思政课实现机制研究”(课题编号:ZDMYZX06);2021年度郑州大学马克思主义学院教改项目“新时代高校研究生思想政治理论课改革创新研究”(项目编号:2020MYJG04)。

摘　　要："帕金森定律"是单位治理困境的一种反映,严重影响治理成效。"帕金森定律"有其内在的生成机理:官本位思想是诱发"帕金森定律"的隐性逻辑,用人机制不科学是"帕金森定律"生成的显性逻辑,治理机制不健全是"帕金森定律"滋长蔓延的直接逻辑。应以破除官本位思想为根本,以完善基本治理制度建设为保障,以强化部门自我管理能力为内生动力,彻底根除单位治理中"帕金森定律"的隐患。

关 键 词：单位治理 “帕金森定律” 领导者 下属 官本位 用人 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]